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Trabaj@ interviene de una forma global, sobre distintas problemáticas que afectan directamente a mujeres con cargas familiares, compartidas o no, y escasos o nulos recursos económicos. Especialmente centra su atención en aquellas que presentan bajos niveles de empleabilidad y que pueden precisar de forma urgente acceder al mercado laboral. Para ello les ofrece un servicio de asesoramiento y acompañamiento en su búsqueda de empleo desde el que: - Se les facilitan las herramientas y recursos necesarios para su proceso de búsqueda. - Se les asesora y forma desde la participación activa en su inserción laboral. - Se les pone en contacto con empresas que buscan trabajadoras que se ajustan a su perfil. Por otro lado Trabaj@ ofrece a las empresas y particulares interesados en contratar a las mujeres que participan en el proyecto, un servicio gratuito de pre-selección de personal centrado en: ¨ Asesoramiento sobre tipos de contratación y beneficios fiscales derivados de la admisión de personal femenino. ¨ Búsqueda y presentación de candidatas cuyo perfil se ajuste lo más posible a las necesidades de la empresa. Trabaj@ comenzó a funcionar en el mes de Agosto del 2004, y hasta ahora ha contado con dos financiadores principales:
Mujeres, tanto inmigrantes como autóctonas, residentes en la zona norte del Distrito Centro de Madrid, barrio de Malasaña, con cargas familiares compartidas o no, y escasos o nulos recursos económicos, que presenten bajo nivel de empleabilidad y precisen acceder al mercado laboral.
Final: .- Lograr mejoras sustanciales en lo niveles de integración social de las mujeres atendidas, a través de su inserción socio-laboral. Generales: .- Facilitar el acceso de la población atendida a oportunidades de integración laboral. .- Contribuir a la conciliación de la vida familiar y laboral. .- Fomentar cambios en pautas de conducta, que lleven a estas mujeres a tomar conciencia de las alternativas a su alcance para paliar y dar solución a problemas concretos, motivándolas para que se impliquen en procesos de cambio, y poniendo a su alcance los recursos y la información necesarios para que esos cambios se den. Operativos: .- Contribuir a una toma de conciencia realista por parte de las usuarias de su situación social, de sus posibilidades de cambio, y de los medios a su alcance para llevar este a cabo, elaborando y siguiendo un plan de inserción socio-laboral individualizado que sirva de herramienta eficaz para lograr mejoras en su realidad. .- Lograr que las usuarias adopten expectativas de inserción laboral acordes a sus distintos niveles de empleabilidad, propiciando el autodiagnóstico de sus aptitudes, y motivando un cambio actitudinal que posibilite esa inserción, mejorando los niveles anteriormente citados .- Apoyar su búsqueda activa de empleo, ofreciendo los medios y recursos necesarios para esta, y posibilitando al mismo tiempo mediante un seguimiento individualizado de ese proceso, el aumento de su nivel de empleabilidad, por el aprendizaje actitudes y destrezas necesarias para una incorporación eficaz y competente al mercado laboral. .- Colaborar de forma directa en el acceso de las usuarias a ofertas de empleo, propiciando también el mantenimiento de los puestos laborales logrados por intermediación del programa. .- Facilitar el conocimiento y acercamiento a los recursos existentes en el ámbito de la atención a la infancia para los/as hijos/as de las usuarias. .- Facilitar el conocimiento y acercamiento a los recursos existentes en el ámbito de la atención a la mujer. .- Establecer relaciones de colaboración y participación en espacios de coordinación para la inserción social y laboral de la mujer, y mantener procesos eficaces de coordinación interna entre las dos áreas de atención del Programa.
Primera Acogida. Entrevista de recogida de información sobre datos personales de la usuaria, de su formación y experiencia profesional, y de sus aspiraciones de inserción laboral, así como de su situación sociofamiliar. En esta también se dará a cada usuaria, completa información sobre el funcionamiento interno del Programa, el tipo de atención que este puede ofrecerle, y los compromisos que habrá de asumir si desea formar parte de él. Elaboración y desarrollo de planes de orientación socio-laboral. Una vez la usuaria pase por primera vez por el servicio de búsqueda activa de empleo, los técnicos del Área de Atención elaborarán, con la información recogida de la entrevista de acogida, y con la recabada por los técnicos del Área de Inserción Laboral respecto a las capacidades y habilidades de búsqueda de la usuaria, un plan personalizado de orientación socio-laboral. Este plan que será consensuado con cada una de las usuarias, y marcará su recorrido dentro del Programa, las posibles derivaciones a otros recursos, así como las intervenciones de cualquier tipo que desde Trabaj@ se habrán de realizar. Dentro de estas intervenciones se dará igual importancia a aquellas que tengan que ver con la directa inserción laboral, y a aquellas otras que tengan como objetivo la atención de otros aspectos de la situación social de las mujeres. Específicamente en lo relacionado con situaciones de desigualdad asociadas a patrones de conducta de género, y a la conciliación de la vida familiar y laboral. Estos planes serán objeto de evaluación periódica y de posteriores modificaciones si fuera necesario, según la evolución de la situación de la participante. Entrevistas de devolución, planificación, seguimiento, y motivación. Diseñado el plan de orientación socio-laboral, se mantendrán con cada usuaria un número no determinado de entrevistas en las que se procederá en primer lugar a consensuar con ellas el itinerario elaborado. Una vez acordado este, se realizaran tantas otras como sean necesarias como evaluación y modificación de dicho plan, hasta que se dé el cumplimiento de los objetivos de inserción socio-laboral marcados. Coordinación externa e interna del Programa. Participación de los técnicos designados por el equipo de Trabaj@, en los espacios de coordinación entre entidades relacionados con la inserción social y laboral de la mujer. Coordinación directa con todo tipo de recursos que atiendan estas dos vertientes de inserción de cara a una posible derivación mutua de usuarias y para el posterior seguimiento de esta. Coordinación interna, entre las dos áreas de atención del Proyecto para el diseño de intervenciones, su evaluación, seguimiento y modificación. Trabajo interno del Área de Atención. En este espacio de trabajo, los técnicos realizarán entre otras, labores como el diseño de los materiales y documentación, la cumplimentación de registros, la elaboración de informes de seguimiento y de derivación, la evaluación del funcionamiento del área, la realización de memorias, así como cualquiera otras necesarias para el normal funcionamiento del Proyecto. Taller de búsqueda activa de empleo. En este espacio se proporcionarán a las usuarias todos y cada uno de los elementos necesarios para que realicen su proceso de búsqueda de empleo: -Prensa especializada -Línea telefónica -Fax -Conexión a internet -Equipos para elaboración documentación: currículum vite, cartas de presentación, anuncios… Simultáneamente se les apoyará en la búsqueda, siempre que sea posible de forma individualizada, de tal forma que las técnicos del Área de Inserción Laboral tendrán un conocimiento cercano de las capacidades de cada mujer para lograr un puesto de trabajo. Este conocimiento permitirá diseñar el plan individualizado de intervención con cada una de ellas, y marcará las actuaciones a realizar. Con aquellas de capacidades más reducidas, se realizará un seguimiento más cercano que tratará de ser al mismo tiempo proceso formativo que gradualmente incremente su capacitación para la búsqueda. Este proceso estará continuamente ligado a la aplicación práctica de los aprendizajes a la realidad diaria de la búsqueda de empleo, y en el uso de todos los elementos de búsqueda anteriormente mencionados. Contacto con el tejido empresarial. Las técnicos del Área de Inserción laboral, tratarán de dar a conocer el Programa a aquellas empresas que pudieran estar interesadas en la contratación de nuevo personal, ofreciendo un servicio gratuito de intermediación laboral en el que se realizará: -Búsqueda y presentación de candidatas cuyo perfil se ajuste a las necesidades de la empresa -Asesoramiento sobre los beneficios fiscales derivados de la admisión de personal femenino. -Información sobre las distintas modalidades de contratación. Para ello diseñarán y pondrán en marcha estrategias específicas como: - contacto directo telefónico y presencial con la empresa - mailing - difusión a través de internet La finalidad de estas acciones será conseguir una cartera de empresas colaboradoras que ofrezcan al Programa ofertas de empleo que puedan ser cubiertas por las usuarias. Es importante señalar que sólo se dará acceso a estas ofertas a aquellas mujeres que completen su proceso de capacitación, a aquellas otras que presenten situaciones de urgencia extrema por incorporarse al mundo laboral, o todas las que por diversas razones no puedan por ellas mismas acceder a un empleo. Seguimiento y mantenimiento de empleo. Una vez alcanzada la inserción laboral de las usuarias del programa, desde el Área de Inserción laboral se procederá a realizar un seguimiento periódico de las relaciones laborales establecidas. Este se dará a través de contactos con las empresas contratantes, y con las propias usuarias, pudiendo ser de carácter presencial o telefónico. Su finalidad será la de contribuir al mantenimiento de esos puestos de trabajo, tratando de mediar en posibles conflictos entre empleador y empleada. Simultáneamente servirá para mantener contacto habitual con negocios susceptibles de ser fuentes potenciales de más ofertas de trabajo. Por otro lado será fuente directa de información del grado de satisfacción de las usuarias con las colocaciones obtenidas. En el caso de que éste no sea adecuado y la situación pueda llevar a un abandono de empleo, la información podrá utilizarse para ofrecer a la empresa la oportunidad de cubrir ese puesto con otra de las participantes del Programa, antes incluso que la que lo ocupa lo deje de forma definitiva. Trabajo interno del Área de Inserción Laboral. En este espacio de trabajo, los técnicos realizarán entre otras, labores como el diseño de los materiales y documentación, la cumplimentación de registros, la elaboración de informes de seguimiento, la evaluación del funcionamiento del área, la realización de memorias, así como cualquiera otras necesarias para el normal funcionamiento del proyecto.
Gastos previstos: A. Personal: A.1. Contratos Eventuales:............................................... ..............10.580 € B. Mantenimiento: B.1. Suministros:..................................................................................70 € B.2. Actividades y Talleres:..................................................................480 € C. Equipamiento: C.1. Equipamiento Material:...............................................................1.200 € D. Gestión:.............................................................................................505 € Total:....................................12.835 € Ingresos previstos: Subvención Área de Servicios Sociales Junta Municipal de Centro:........12.000 € Aportación de la entidad:......................................................................835 €
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